Laurence Latorre

J'aide les organisations à construire leur démarche RSE sur le volet handicap : conseil, formation, appui au recrutement, en particulier sur la neurodiversité.

Le mot "handicap" fait encore peur. Par méconnaissance, beaucoup croient encore que le handicap prive de compétences. Il reste beaucoup à faire pour changer les mentalités et amener à davantage de tolérance. Chaque acteur de la société a un rôle à jouer, y compris dans le monde du travail. Mon objectif : contribuer à une société plus ouverte sur la diversité.

Je me base sur 25 ans d'expérience auprès de personnes en situation de handicap, moi-même diagnostiquée très tardivement avec un trouble du neurodéveloppement. Evidemment, j'utilise mes connaissances dans le domaine de la neurodiversité et je les partage pour faciliter le quotidien du plus grand nombre : la neurodiversité concerne 20 % de la population !

Ma méthode de travail, basée sur une phase de co-construction et une analyse systémique de votre structure et de votre environnement, va vous permettre d’atteindre vos objectifs RSE dans le domaine du handicap et de fidéliser vos équipes en améliorant la qualité de vie au travail grâce à la reconnaissance des compétences de chacun à travers une démarche inclusive et d’ouverture.

→ Je propose aux entreprises, associations et autres structures des ateliers de sensibilisation et des formations sous une forme ludique car c’est en jouant qu’on apprend le mieux, une aide au sourcing de profils singuliers, en particulier de la neurodiversité. Ces ateliers peuvent ensuite être suivis d'une démarche d'accompagnement à la mise en place d'une politique handicap qui réponde aux obligations légales et au delà, participe au mieux-être au travail de tous les salariés : aide au sourcing, intégration des nouveaux salariés, étude des postes nécessaires etc.

→ Je propose également aux structures d’accompagnement à l’insertion socio-professionnelle des ateliers de sensibilisation et des formations au handicap et au job coaching pour les professionnels.